젊은 영국인들의 상당한 엑소더스가 전 세계 인재 지형을 재편하고 있으며, 6월까지 1년 동안 35세 미만 약 20만 명이 해외로 이주했습니다. 국가 통계청(ONS)이 19만 5천 명으로 수치화한 이 이주는 영국 인구 통계 및 경제 역학에 있어 주목할 만한 변화를 나타냅니다.
영국 젊은이들이 직면한 재정적 압박이 주요 원인으로 보입니다. 치솟는 임대료, 경쟁적인 취업 시장, 정체된 임금 상승은 개인들이 다른 곳에서 기회를 찾도록 몰아갑니다. 이러한 요인들은 영국에 머무르는 것에 대한 투자 수익이 감소하는 상황을 만들고 있으며, 많은 사람들이 해외에서 대체 경력 경로와 라이프스타일을 탐색하도록 이끌고 있습니다.
이러한 인재 유출은 영국 시장에 여러 잠재적인 영향을 미칩니다. 첫째, 주요 부문에서 기존의 기술 부족을 악화시켜 경제 성장을 저해할 수 있습니다. 둘째, 미래의 세수 및 기업가적 잠재력의 손실을 의미합니다. 셋째, 젊은이들이 다른 경제에서 소득을 지출함에 따라 국내 소비 감소에 기여할 수 있습니다.
이러한 추세는 또한 원격 근무 기술의 발전과 국제 자격증에 대한 수용 증가에 힘입어 세계 노동 시장의 상호 연결성이 증가하고 있음을 강조합니다. Ray Amjad의 경험에서 알 수 있듯이 일본과 같은 국가들은 목표 비자 프로그램을 통해 젊고 숙련된 인력을 적극적으로 유치하고 더 높은 삶의 질을 약속하고 있습니다. 이러한 인재 경쟁은 심화되고 있으며, 각국은 젊은 전문가를 유치하고 유지하기 위한 정책과 전략을 재평가하도록 강요하고 있습니다.
앞으로 이러한 젊은이들의 이민의 장기적인 결과는 불확실합니다. 일부는 결국 귀국하여 귀중한 국제 경험을 가져올 수 있지만, 다른 사람들은 해외에 영구적인 뿌리를 내릴 수도 있습니다. 영국 정부와 기업은 이러한 추세를 주도하는 근본적인 경제적, 사회적 요인을 해결하여 영국이 젊은이들이 살고 일하기에 매력적인 곳으로 남을 수 있도록 해야 합니다. 여기에는 주택 가격 적정성을 높이고, 취업 전망을 개선하고, 보다 경쟁력 있는 임금 환경을 조성하는 것을 목표로 하는 정책이 포함될 수 있습니다.
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