최근 TechCrunch 설문 조사에 따르면 투자자들은 인공지능이 2026년까지 기업 인력에 상당한 영향을 미칠 것으로 예측합니다. 이러한 예측은 자동화 발전과 효율성을 약속하는 AI 제품에 힘입어 AI가 노동자에게 미치는 영향에 대한 우려가 커지는 가운데 나왔습니다.

AI가 노동에 미치는 영향에 대해 구체적으로 묻지 않은 이번 설문 조사에서 여러 기업 벤처 투자자들이 향후 2년 이내에 기업 인력에 상당한 변화가 있을 것으로 예상하는 것으로 나타났습니다. Hustle Fund의 공동 창립자이자 제너럴 파트너인 에릭 반(Eric Bahn)은 2026년에 노동에 미치는 영향을 볼 수 있을 것으로 예상했지만, 그 영향의 정확한 성격은 여전히 불확실하다고 말했습니다. 반은 "반복적인 것으로 알려진 역할이나 더 복잡한 논리가 있는 역할이 더욱 자동화되는 것을 보고 싶습니다."라고 말했습니다. 그는 또한 대량 해고 증가, 생산성 향상 또는 AI가 주로 증강 도구 역할을 하는 등 잠재적인 결과에 대한 질문을 제기했습니다.

AI로 인한 일자리 감소에 대한 우려는 연구에 의해 뒷받침됩니다. 11월 MIT 연구에 따르면 AI 기술을 사용하여 이미 11.7%의 일자리를 자동화할 수 있는 것으로 추정되었습니다. 또한 설문 조사에 따르면 고용주들은 이미 AI 구현으로 인해 신입 직위를 없애고 있으며, 일부 회사는 AI를 해고의 이유로 언급하고 있습니다.

기업이 AI 솔루션을 점점 더 많이 채택함에 따라 인력 수요를 재평가할 수 있습니다. 이로 인해 인력 구조 조정이 이루어질 수 있으며, 일부 역할은 쓸모 없어지는 반면 다른 역할은 AI에 의해 확대되거나 재정의될 수 있습니다. 구체적인 영향은 산업 및 직무 기능에 따라 다를 가능성이 높으며, 반복적인 작업이나 복잡한 논리가 관련된 역할은 특히 자동화에 취약합니다.

AI의 증가하는 기능은 머신 러닝, 자연어 처리 및 컴퓨터 비전의 발전으로 인해 가능합니다. 이러한 기술을 통해 AI 시스템은 데이터 분석, 고객 서비스 및 콘텐츠 제작과 같이 이전에는 인간의 지능이 필요했던 작업을 수행할 수 있습니다. AI 모델이 더욱 정교해지고 접근성이 높아짐에 따라 기업은 운영에 통합할 수 있는 방법을 점점 더 모색하고 있습니다. 노동 시장에 대한 이러한 추세의 장기적인 결과는 지속적인 논쟁과 분석의 주제로 남아 있습니다.