Kate Lowry, ex-vice-presidente da Insight Partners, abriu um processo contra a empresa de capital de risco em 30 de dezembro no Condado de San Mateo, Califórnia, alegando discriminação por deficiência, discriminação de gênero e rescisão injusta. O processo, analisado pelo TechCrunch, afirma que Lowry sofreu um ambiente de trabalho hostil e tratamento injusto durante seu período na empresa, que começou em 2022.

Lowry afirmou que iniciou a ação legal para desafiar o que ela percebe como um problema sistêmico dentro da indústria de capital de risco. "Pessoas poderosas e ricas demais no setor de venture capital agem como se não houvesse problema em infringir a lei e sistematicamente pagar menos e abusar de seus funcionários", disse Lowry ao TechCrunch. "É um sistema opressor que reflete tendências mais amplas na sociedade que usam o medo, a intimidação e o poder para silenciar e isolar a verdade. Estou tentando mudar isso."

O processo detalha que a designação inicial de supervisora de Lowry foi diferente do que foi discutido durante seu processo de contratação. De acordo com o processo, sua nova supervisora, também uma mulher, supostamente exigia disponibilidade constante, exigindo que ela estivesse online e responsiva entre 6h e 23h diariamente, mesmo durante folgas remuneradas, feriados e fins de semana. Essa expectativa de conectividade constante, argumenta o processo, criou um ambiente de trabalho insustentável e discriminatório.

Antes de ingressar na Insight Partners, a experiência profissional de Lowry incluiu cargos na Meta, McKinsey Company e uma startup em estágio inicial. A Insight Partners, uma empresa global de capital de risco e private equity, concentra-se em investir em empresas de tecnologia, software e internet de alto crescimento. A empresa apoiou empresas em vários setores, fornecendo capital e suporte operacional para expandir suas operações.

A ação legal levanta questões sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o tratamento dos funcionários dentro da indústria de capital de risco de alta pressão. A demanda por disponibilidade constante, muitas vezes facilitada por dispositivos móveis e ferramentas de trabalho remoto, tornou-se um ponto de discórdia em muitos setores, particularmente aqueles que exigem interação significativa com o cliente ou atividade de negociação. O processo pode potencialmente impactar os padrões da indústria em relação às expectativas dos funcionários e à aplicação das leis trabalhistas dentro das empresas de capital de risco.

A Insight Partners não respondeu imediatamente ao pedido de comentário do TechCrunch. O caso está atualmente pendente no Tribunal Superior do Condado de San Mateo, e as próximas etapas envolverão processos legais, incluindo descoberta e potenciais negociações de acordo. O resultado do processo pode estabelecer um precedente para futuras disputas trabalhistas dentro do setor de capital de risco.