A população da China registrou o quarto ano consecutivo de declínio em 2025, com os nascimentos registrados caindo para um nível recorde. O Departamento Nacional de Estatísticas (NBS) relatou 7,92 milhões de nascimentos em 2025, uma taxa de 5,63 por 1.000 pessoas, marcando uma diminuição de 17% em relação aos 9,54 milhões de nascimentos registrados em 2024. Este é o menor número de nascimentos desde que os registros começaram em 1949.

A população total diminuiu em 3,39 milhões, para 1,405 bilhão. As mortes também tiveram um aumento, subindo para 11,31 milhões, de 10,93 milhões no ano anterior, de acordo com o NBS.

Yi Fuxian, um demógrafo da Universidade de Wisconsin-Madison, observou a gravidade da situação, afirmando que a taxa de natalidade em 2025 era comparável à de 1738, quando a população da China era de aproximadamente 150 milhões.

A taxa de natalidade decrescente e a taxa de mortalidade crescente levantaram preocupações sobre o envelhecimento da população do país, a diminuição da força de trabalho e as potenciais repercussões econômicas de longo prazo. O governo chinês implementou políticas destinadas a incentivar as pessoas a terem filhos, mas essas medidas ainda não reverteram a tendência.

A queda da taxa de natalidade pode ser atribuída a vários fatores, incluindo o alto custo de criar filhos, particularmente em áreas urbanas, bem como a mudança nas atitudes da sociedade em relação ao tamanho da família. A política de filho único, implementada de 1979 a 2015, também teve um impacto duradouro nas preferências de planejamento familiar.

A mudança demográfica apresenta desafios significativos para o futuro econômico da China. Uma força de trabalho menor pode levar a um crescimento econômico mais lento, enquanto uma população idosa maior exercerá maior pressão sobre os sistemas de seguridade social e saúde do país.

Espera-se que o governo chinês introduza novas medidas para enfrentar a crise demográfica, incluindo incentivos financeiros para famílias com filhos, melhores instalações de creches e políticas para promover a igualdade de gênero no local de trabalho. A eficácia dessas medidas ainda está por ser vista.