Работодатели по всему миру все чаще выражают обеспокоенность по поводу снижения лояльности сотрудников, роста текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение нового персонала, что приводит к нестабильности в командах. Эта ситуация существует, несмотря на то, что значительный пул потенциально лояльных работников часто упускается из виду: это лица с криминальным прошлым. Эта точка зрения исходит от двух людей, обладающих уникальным пониманием проблемы: один — бывший начальник исправительного учреждения, отвечавший за комплектование штата тюрем и подготовку заключенных к возвращению в общество, а другой — бывший заключенный, отбывший два десятилетия в федеральной тюремной системе и в настоящее время являющийся руководителем в Social Purpose Corrections.

Разрыв между ощущаемой работодателями нехваткой надежных сотрудников и систематическим исключением соискателей с криминальным прошлым поднимает вопросы о практике найма и социальных предрассудках. Миллионы способных людей автоматически отсеиваются из-за своего прошлого, несмотря на их потенциал стать ценными и лояльными членами рабочей силы. Эта практика не является уникальной для какой-либо одной страны, а представляет собой глобальное явление, обусловленное культурными предрассудками и правовыми рамками, касающимися судимости.

Бывший начальник тюрьмы, опираясь на многолетний опыт управления исправительными учреждениями, подчеркнул важность реабилитации и подготовки заключенных к успешной реинтеграции в рабочую силу. Он отметил, что многие люди в тюремной системе обладают ценными навыками и сильным желанием внести свой вклад в общество. Бывший заключенный, который сейчас работает над устранением разрыва между работодателями и исправительными учреждениями, поддержал это мнение, подчеркнув потенциал лиц с криминальным прошлым демонстрировать исключительную лояльность и преданность делу.

Во многих странах существуют законы и правила, защищающие работодателей от ответственности при найме лиц с криминальным прошлым, но эти меры защиты часто не устраняют глубинные предубеждения и страхи, которые мешают работодателям рассматривать этих кандидатов. В некоторых странах правительственные программы предлагают компаниям стимулы для найма бывших правонарушителей, в то время как другие сосредоточены на предоставлении профессионального обучения и услуг поддержки, чтобы помочь людям вернуться к работе.

Social Purpose Corrections работает над решением этой проблемы, сотрудничая с работодателями и руководителями исправительных учреждений для улучшения развития рабочей силы и результатов реинтеграции. Их усилия включают в себя информирование работодателей о потенциальных выгодах от найма лиц с криминальным прошлым, предоставление обучения и поддержки бывшим правонарушителям, а также пропаганду изменений в политике, которые снижают барьеры для трудоустройства. Текущая работа направлена на изменение взглядов и раскрытие ценного, часто неиспользованного, резерва рабочей силы.