前H-E-B超市主管Eryn Schultz在发现公司401(k)计划存在缺陷后离职，这些缺陷包括复杂的配比公式、西班牙语教育材料不足以及过高的共同基金费用。Schultz拥有工商管理硕士学位，大约10年前在休斯顿及其周边地区与小时工合作时发现了这些问题。

Schultz发现，H-E-B的401(k)配比系统过于复杂，导致一些小时工难以完全理解其福利。她还注意到缺乏西班牙语教育资源，而西班牙语是该公司许多员工的主要语言。她对该计划共同基金的分析显示，她认为费用过高，影响了参与者的整体回报。

H-E-B是一家总部位于德克萨斯州的连锁超市，拥有超过165,000名员工，提供401(k)计划作为其员工福利的一部分。Schultz向公司内部负责退休计划的决策者提出了她的担忧。然而，她觉得她的担忧没有得到充分解决。

在担任负责易腐产品的门店领导职务约一年后，Schultz决定离开H-E-B。她表示，零售业工作时间长以及对401(k)计划的不满是她离职的促成因素。配比公式和共同基金费用结构的具体细节未被披露。该公司尚未就Schultz的担忧或401(k)计划的任何后续变更发表声明。