据知情人士透露，去年夏天，米拉·穆拉蒂 (Mira Murati) 领导的 Thinking Machines 实验室就联合创始人兼前首席技术官巴雷特·佐夫 (Barret Zoph) 与另一名员工的 कथित 关系质问了他。据信，这段关系就是《连线》(WIRED) 和其他媒体此前报道的所谓不当行为。这名员工在与佐夫不同的部门担任领导职务，目前已不在该公司任职。

据报道，穆拉蒂曾与佐夫讨论这段关系，消息人士称，这导致他们在接下来的几个月里工作关系破裂。随后，佐夫开始探索与竞争对手公司的合作机会。一位消息人士称，在离开 Thinking Machines 之前，佐夫曾与 Meta Superintelligence Labs 的领导人进行过讨论。后来他被 OpenAI 聘用。

OpenAI 应用部门首席执行官菲吉·西莫 (Fidji Simo) 表示，聘用佐夫的工作已经进行了几周。西莫还表示，她不了解 Thinking Machines 对佐夫的道德方面的担忧。佐夫和 OpenAI 均未回应置评请求。

Thinking Machines 的情况凸显了全球科技行业对职场关系的日益严格的审查，尤其是那些涉及权力失衡的关系。类似的事件在各个国家引发了辩论，引发了关于企业道德、透明度和员工保护的问题。在许多西方国家，公司越来越多地实施更严格的职场关系政策，以减轻潜在的利益冲突和法律责任。然而，全球各地的文化规范和法律框架差异很大，导致解决此类问题的方法也各不相同。例如，亚洲的一些国家可能会优先维护和谐并避免公开披露，而欧洲的其他国家可能会对员工隐私和数据保护有更严格的规定。

佐夫离开 Thinking Machines 以及随后被 OpenAI 聘用，也突显了人工智能领域对人才的激烈竞争。随着人工智能在全球范围内的加速发展，各公司都在争夺技术精湛的工程师和研究人员，有时为了追求创新而忽视了潜在的道德问题。这种趋势引发了人们对该行业长期影响以及加强道德监督的必要性的质疑。