وفقًا لمصادر مطلعة، واجه قادة في مختبر "ثينكينغ ماشينز" التابع لميرا مراتي المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي للتكنولوجيا السابق باريت زوف الصيف الماضي بسبب علاقة مزعومة مع موظفة أخرى. يُعتقد أن هذه العلاقة هي سوء السلوك الذي سبق أن أوردته WIRED ومنافذ إخبارية أخرى. لحماية خصوصية المعنيين، لن يتم ذكر اسم الموظفة، التي شغلت منصبًا قياديًا في قسم مختلف، وهي لم تعد تعمل في المختبر.
تشير المصادر إلى أن مراتي تواصلت مع زوف لمناقشة العلاقة، مما أدى لاحقًا إلى انهيار في علاقتهما العملية. في الأشهر التي تلت المحادثة، ورد أن زوف بدأ في استكشاف فرص مع المنافسين. قبل مغادرته "ثينكينغ ماشينز"، كان زوف يجري مناقشات مع قادة من مختبرات "ميتا سوبرإنتليجنس"، وفقًا لمصدر. في النهاية، تم تعيين زوف من قبل OpenAI.
صرحت فيدجي سيمو، الرئيسة التنفيذية للتطبيقات في OpenAI، بأن تعيين زوف كان قيد التقدم منذ عدة أسابيع. وأشارت سيمو أيضًا إلى أنها لم تكن على علم بمخاوف "ثينكينغ ماشينز" بشأن أخلاقيات زوف. لم يستجب زوف و OpenAI لطلبات التعليق.
تسلط الحادثة في "ثينكينغ ماشينز" الضوء على التدقيق المتزايد في العلاقات في مكان العمل، لا سيما داخل صناعة التكنولوجيا، وهو قطاع غالبًا ما يتميز ببيئات عمل مكثفة وحدود مهنية وشخصية غير واضحة. أثارت حالات مماثلة جدلاً على مستوى العالم، مما أثار تساؤلات حول ديناميكيات السلطة والسلوك الأخلاقي ومسؤولية الشركات في الحفاظ على مكان عمل عادل ومحترم. في العديد من الدول الغربية، تقوم الشركات بتطبيق سياسات أكثر صرامة فيما يتعلق بالعلاقات في مكان العمل، وتتطلب الإفصاح وأحيانًا تحظر العلاقات بين الأفراد في المناصب الإشرافية ومرؤوسيهم.
تأتي مغادرة زوف والظروف المحيطة بها في وقت محوري بالنسبة لـ "ثينكينغ ماشينز"، وهي شركة ناشئة تعمل في مجال الذكاء الاصطناعي شديد التنافسية. تتنافس الشركة، مثل العديد من الشركات الأخرى في قطاع الذكاء الاصطناعي، على المواهب والاستثمار في مشهد عالمي تتسارع فيه الابتكارات التكنولوجية بسرعة. يمكن أن يؤثر الحادث سلبًا على سمعة الشركة وقدرتها على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. لا تزال الآثار طويلة المدى على "ثينكينغ ماشينز" ومجتمع الذكاء الاصطناعي الأوسع غير واضحة.
Discussion
Join the conversation
Be the first to comment