الساحة الرقمية للمعركة ليست كما كانت عليه في السابق. انسَ الدبابات والخنادق؛ اليوم، تُرسَم الخطوط الأمامية في أقسام التعليقات على مقاطع الفيديو المنتشرة والإعلانات المستهدفة التي تملأ خلاصات وسائل التواصل الاجتماعي. بالنسبة لدائرة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE)، أصبح هذا الواقع الجديد هو أرض التجنيد الرئيسية للوكالة، وهو مكان تتلاقى فيه الميمات والحماسة الوطنية في محاولة لتوسيع صفوفها بسرعة.

في أعقاب توجيه الرئيس دونالد ترامب لتعزيز جهود الترحيل، شرعت ICE في حملة توظيف غير مسبوقة. تضاعف حجم الوكالة في العام الماضي، وهو إنجاز تحقق من خلال ما يسميه البعض "استراتيجية تجنيد وقت الحرب". تكشف الوثائق الداخلية التي حصلت عليها صحيفة واشنطن بوست عن حملة مخططة بدقة تهدف إلى جذب نوع معين من المجندين: أولئك الذين يرون إنفاذ قوانين الهجرة واجبًا وطنيًا، على غرار مهمة قتالية.

تعتمد الإستراتيجية على الرسائل العدوانية، وغالبًا ما تستمد الإلهام من الميمات الشائعة وثقافة ألعاب الفيديو. تستهدف الإعلانات ذات النطاق الجغرافي المجندين المحتملين في مواقع محددة، وتؤطر دور عميل ICE على أنه فرصة للدفاع عن حدود البلاد ودعم سيادة القانون. غالبًا ما تعرض الإعلانات صورًا لوكلاء يرتدون معدات تكتيكية، جنبًا إلى جنب مع شعارات تردد لغة التجنيد العسكري.

يوضح مسؤول سابق في ICE، تحدث شريطة عدم الكشف عن هويته: "الهدف هو الاستفادة من الشعور بالهدف والوطنية". "نحن نبحث عن أفراد مدفوعين بالرغبة في خدمة بلدهم وحماية مواطنيها."

ومع ذلك، فقد أثار هذا النهج انتقادات من مسؤولين حاليين وسابقين، بالإضافة إلى خبراء السياسة. أُثيرت مخاوف بشأن احتمال جذب مجندين لم يتم فحصهم بشكل صحيح والذين قد ينجذبون إلى الوكالة بوعد العمل والسلطة، بدلاً من الفهم الدقيق لسياسة الهجرة.

تحذر ماريا رودريغيز، محللة السياسات في معهد أبحاث الهجرة: "عندما تختزل قضية معقدة مثل الهجرة إلى سردية خير مقابل شر، فإنك تخاطر بجذب الأفراد الذين تحركهم الأيديولوجية بدلاً من الالتزام بالعدالة والإجراءات القانونية الواجبة". "هذا يمكن أن يؤدي إلى تجاوزات في السلطة وتجاهل لحقوق المهاجرين."

يُزعم أيضًا أن التوسع السريع لـ ICE أدى إلى خفض معايير الوكالة وعملية فحص أقل صرامة للمجندين الجدد. وقد أثار هذا مخاوف بشأن احتمال وصول أفراد غير مؤهلين أو حتى خطرين إلى مناصب السلطة داخل الوكالة.

يقول درو هارويل، مراسل صحيفة واشنطن بوست الذي حصل على وثائق التجنيد الداخلية لـ ICE: "نحن نشهد وضعًا تعطي فيه الوكالة الأولوية للكمية على الجودة". "إن الضغط لملء هذه المناصب بسرعة يؤدي إلى اختصارات في عملية الفحص، مما قد يكون له عواقب وخيمة."

لا تزال الآثار طويلة المدى لاستراتيجية التوظيف عبر الإنترنت الخاصة بـ ICE غير واضحة. في حين أن الوكالة نجحت في توسيع صفوفها، إلا أن الأسئلة لا تزال قائمة حول جودة مجنديها الجدد وتأثيرها المحتمل على ثقافة الوكالة وفعاليتها. بينما تواصل ICE التنقل في المشهد الرقمي، فإنها تواجه تحديًا يتمثل في الموازنة بين حاجتها إلى الموظفين وضرورة التأكد من أن وكلائها مؤهلون تأهيلاً جيدًا، ومتجذرون أخلاقياً، وملتزمون بدعم مبادئ العدالة والإنصاف. قد يعتمد مستقبل إنفاذ قوانين الهجرة في الولايات المتحدة على ذلك.