A nivel mundial, los empleadores expresan cada vez más su preocupación por la disminución de la lealtad de los empleados, el aumento de las tasas de rotación y los costos asociados a la capacitación de nuevo personal, lo que genera inestabilidad dentro de los equipos. Esta situación existe a pesar de que a menudo se pasa por alto un grupo importante de trabajadores potencialmente leales: las personas con antecedentes penales. Esta perspectiva proviene de dos personas con conocimientos únicos sobre el tema: uno, un ex director de prisiones responsable de la dotación de personal de las cárceles y de la preparación de los reclusos para su reinserción en la sociedad, y el otro, un ex recluso que cumplió dos décadas en el sistema penitenciario federal y que ahora es ejecutivo de Social Purpose Corrections.
La desconexión entre la percepción de los empleadores de la falta de empleados confiables y la exclusión sistemática de los solicitantes de empleo con antecedentes penales plantea interrogantes sobre las prácticas de contratación y los prejuicios sociales. Millones de personas capacitadas son automáticamente descartadas debido a su pasado, a pesar de su potencial para convertirse en miembros valiosos y leales de la fuerza laboral. Esta práctica no es exclusiva de ninguna nación, sino que es un fenómeno mundial influenciado por los estigmas culturales y los marcos legales que rodean los antecedentes penales.
El ex director, basándose en años de experiencia en la gestión de centros penitenciarios, hizo hincapié en la importancia de la rehabilitación y la preparación de los reclusos para su reinserción exitosa en la fuerza laboral. Señaló que muchas personas dentro del sistema penitenciario poseen habilidades valiosas y un fuerte deseo de contribuir a la sociedad. El ex recluso, que ahora trabaja para cerrar la brecha entre los empleadores y los centros penitenciarios, se hizo eco de este sentimiento, destacando el potencial de las personas con antecedentes penales para demostrar una lealtad y dedicación excepcionales.
En muchos países, existen leyes y reglamentos para proteger a los empleadores de la responsabilidad al contratar a personas con antecedentes penales, pero estas protecciones a menudo no abordan los prejuicios y temores subyacentes que impiden a los empleadores considerar a estos candidatos. En algunas naciones, los programas patrocinados por el gobierno ofrecen incentivos para que las empresas contraten a ex reclusos, mientras que otros se centran en proporcionar capacitación vocacional y servicios de apoyo para ayudar a las personas a reincorporarse a la fuerza laboral.
Social Purpose Corrections está trabajando para abordar este problema asociándose con empleadores y líderes correccionales para mejorar el desarrollo de la fuerza laboral y los resultados de la reinserción. Sus esfuerzos incluyen educar a los empleadores sobre los beneficios potenciales de la contratación de personas con antecedentes penales, proporcionar capacitación y apoyo a los ex reclusos y abogar por cambios en las políticas que reduzcan las barreras al empleo. El trabajo en curso tiene como objetivo cambiar las perspectivas y desbloquear un grupo de mano de obra valioso y, a menudo, sin explotar.
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