ミラ・ムラティ氏率いるThinking Machines Labの幹部は、昨夏、同社の共同創業者であり元CTOのバレット・ゾフ氏に対し、別の従業員との関係疑惑について問いただした。関係筋が明らかにした。この関係は、WIREDや他のメディアが以前に報じた不正行為疑惑であると考えられている。ゾフ氏とは異なる部署でリーダーシップの役割を担っていたその従業員は、すでに退社している。

ムラティ氏はゾフ氏にこの関係について話し合ったと伝えられており、関係筋によると、それがきっかけでその後数ヶ月間、両者の協力関係が悪化したという。その後、ゾフ氏は競合他社での機会を探し始めた。Thinking Machinesを去る前、ゾフ氏はMeta Superintelligence Labsの幹部と協議していたという。その後、OpenAIに採用された。

OpenAIのアプリケーション担当CEOであるフィッジ・シモ氏は、ゾフ氏の採用は何週間も前から進められていたと述べた。シモ氏はまた、ゾフ氏に関するThinking Machinesの倫理的な懸念については知らなかったと示唆した。ゾフ氏とOpenAIはコメントの要請に応じなかった。

Thinking Machinesでのこの状況は、世界のテクノロジー業界において、職場での人間関係、特に権力バランスの不均衡を伴う人間関係に対する監視の目が厳しくなっていることを浮き彫りにしている。同様の事件はさまざまな国で議論を呼び、企業の倫理、透明性、従業員の保護に関する疑問を提起している。多くの欧米諸国では、潜在的な利益相反や法的責任を軽減するために、職場での人間関係に関するより厳格なポリシーを導入する企業が増えている。しかし、文化的な規範や法的枠組みは世界中で大きく異なり、このような問題への対処法も異なっている。たとえば、アジアの一部の国では、調和を維持し、公表を避けることを優先するかもしれないし、ヨーロッパの他の国では、従業員のプライバシーとデータ保護に関するより厳格な規制があるかもしれない。

ゾフ氏のThinking Machinesからの退社と、その後のOpenAIへの採用は、人工知能分野における人材獲得競争の激化も浮き彫りにしている。AI開発が世界的に加速するにつれて、企業は熟練したエンジニアや研究者を奪い合っており、イノベーションの追求において潜在的な倫理的懸念を見過ごすこともある。この傾向は、業界の長期的な影響と、より大きな倫理的監視の必要性についての疑問を提起している。