デジタルの戦場は、もはや以前とは様変わりしている。戦車や塹壕は過去のものとなり、今日、最前線は、拡散される動画のコメント欄や、ソーシャルメディアのフィードに表示されるターゲティング広告に引かれている。米移民・関税執行局（ICE）にとって、この新たな現実は、機関の主要な採用の場となり、ミームや愛国的な熱意が融合し、急速な人員拡大を目指す場所となっている。

ドナルド・トランプ大統領が強制送還の強化を指示したことを受け、ICEは前例のない採用活動を開始した。同機関は昨年、規模が2倍になったが、これは一部で「戦時採用戦略」と呼ばれる手法によって達成された。ワシントン・ポストが入手した内部文書によると、移民法執行を戦闘任務と同様の愛国的義務と見なす、特定のタイプの新兵を惹きつけるように綿密に計画されたキャンペーンが明らかになった。

この戦略は、人気のあるミームやビデオゲーム文化からインスピレーションを得た、積極的なメッセージングにかかっている。ジオフェンス広告は、特定の場所にいる潜在的な新兵をターゲットにし、ICEエージェントの役割を、国の国境を守り、法の支配を維持する機会として捉えている。広告には、戦術的な装備を身に着けたエージェントの画像がよく使用され、軍の採用活動の言葉を反映したスローガンと並べて表示される。

「目標は、目的意識と愛国心に訴えかけることです」と、匿名を条件に語った元ICE当局者は説明する。「私たちは、国に奉仕し、国民を保護したいという願望に突き動かされている人材を探しています。」

しかし、このアプローチは、現職および元当局者、ならびに政策専門家から批判を浴びている。移民政策に対する微妙な理解ではなく、行動と権威への期待によって機関に惹きつけられる、十分に審査されていない新兵を引き寄せる可能性について懸念が提起されている。

移民研究所の政策アナリストであるマリア・ロドリゲスは、「移民のような複雑な問題を善対悪の物語に単純化すると、正義と適正手続きへのコミットメントではなく、イデオロギーに動機付けられた個人を引き寄せる危険性があります」と警告する。「これは、権力の乱用や移民の権利の無視につながる可能性があります。」

ICEの急速な拡大はまた、機関の基準の低下と、新規採用者の審査プロセスの簡略化につながっていると伝えられている。これにより、資格のない、あるいは危険な人物が、機関内で権威のある地位に就く可能性について懸念が高まっている。

ワシントン・ポストの記者で、ICEの内部採用文書を入手したドリュー・ハーウェルは、「私たちは、機関が質よりも量を優先している状況を目にしています」と言う。「これらの地位を迅速に埋めるというプレッシャーが、審査プロセスの手抜きにつながっており、深刻な結果を招く可能性があります。」

ICEのオンライン採用戦略の長期的な影響は、まだ不明である。同機関は人員の拡大に成功したが、新規採用者の質や、機関の文化と有効性への潜在的な影響について疑問が残る。ICEはデジタル環境を引き続きナビゲートする中で、人員の必要性と、エージェントが十分に資格を持ち、倫理的に確立され、正義と公平性の原則を支持することにコミットしていることを保証するという義務とのバランスを取るという課題に直面している。米国の移民法執行の将来は、それにかかっていると言えるだろう。