최근 졸업생인 마야라고 칭하겠습니다. 그녀는 지친 눈으로 빛이 반사되는 노트북 화면을 응시했습니다. 또 다른 거절 이메일. 디지털 심연 속으로 사라진 또 다른 지원서. 마야는 수많은 다른 사람들처럼 현대적인 구직 시장이라는 잔혹한 풍경을 헤쳐나가고 있었습니다. 그곳은 재능이 순전한 운보다 부차적인 것으로 느껴지는 곳입니다. 하지만 운이 결국 그렇게 무작위적인 것이 아니라면 어떨까요? 커리어의 문을 여는 열쇠가 자격 요건뿐만 아니라 인간 관계의 힘에 있다면 어떨까요?

NYU 스턴 경영대학원의 마케팅 교수이자 노련한 기업가인 스콧 갤러웨이는 그렇게 믿습니다. 최근 셰인 스미스의 바이스 뉴스 팟캐스트에 출연한 갤러웨이는 이력서 최적화와 기술 개발의 소음을 뚫고 냉혹하지만 궁극적으로 희망적인 메시지를 전달했습니다. 오늘날의 경쟁적인 구직 시장에서는 사교성이 가장 중요하다는 것입니다. "구글이 채용 공고를 내면 8분 안에 200개의 이력서가 접수됩니다."라고 갤러웨이는 설명했습니다. "그들은 가장 자격 있는 20명으로 범위를 좁힙니다. 70%의 경우 그들이 선택하는 사람은 내부 옹호자가 있는 사람입니다."

갤러웨이의 관찰은 단순한 일화가 아닙니다. 데이터로 뒷받침됩니다. 연구에 따르면 직원 추천은 전체 지원의 작은 부분만을 차지하지만 성공적인 채용의 불균형적으로 큰 비율을 차지합니다. 이러한 현상은 인간 본성에 대한 근본적인 진실을 말해줍니다. 우리는 우리가 아는 사람들의 추천을 신뢰합니다. 정보가 포화되고 자격을 갖춘 후보자가 넘쳐나는 세상에서 개인적인 보증은 결정적인 요소가 될 수 있습니다.

하지만 화면으로 점점 더 매개되는 세상에서 "사교적이다"라는 것은 무엇을 의미할까요? 링크드인 연결을 축적하거나 의무적인 네트워킹 이벤트에 참석하는 것만이 아닙니다. 진정한 관계를 구축하고, 의미 있는 연결을 육성하고, 잠재력을 믿는 사람들의 네트워크를 구축하는 것입니다. 나타나서, 존재하고, 다른 사람들에게 가치를 제공하는 것입니다.

뛰어난 학업 성적에도 불구하고 첫 직장을 구하는 데 어려움을 겪었던 젊은 소프트웨어 엔지니어인 데이비드의 이야기를 생각해 보십시오. 그는 몇 달 동안 지원서를 쏘아 보내고, 이력서를 수정하고, 면접 기술을 완벽하게 다듬었지만 모두 소용이 없었습니다. 낙담한 그는 초점을 바꾸기로 결정했습니다. 그는 일자리를 찾는 명시적인 목표가 아니라 배우고, 다른 엔지니어와 연결하고, 커뮤니티에 기여하기 위해 지역 기술 모임에 참석하기 시작했습니다. 그는 여가 시간에 비영리 단체를 위해 웹사이트를 구축하면서 자신의 기술을 자원했습니다. 이러한 활동을 통해 그는 자신의 재능과 열정을 인정하는 사람들을 만났습니다. 결국 이러한 연결 중 하나가 면접으로 이어졌고, 마침내 취업 제안으로 이어졌습니다.

데이비드의 경험은 진정한 연결의 힘을 강조합니다. 거래적인 네트워킹이 아니라 공유된 관심사와 상호 존중을 기반으로 한 진정한 관계를 구축하는 것입니다. 갤러웨이가 제안하듯이 젊은이로서 직업적 성공을 달성하는 방법은 현실 세계에서 먼저 연결을 만드는 것입니다. 이를 위해서는 적극적인 접근 방식, 편안한 영역에서 벗어나려는 의지, 다른 사람에 대한 진정한 관심이 필요합니다.

개인의 성취와 정량화 가능한 지표를 우선시하는 사회에서 갤러웨이의 조언은 인간 관계의 중요성을 강력하게 상기시켜 줍니다. 젊은이들이 사회적 자본에 투자하고, 관계를 구축하고, 현대적인 구직 시장의 복잡성을 헤쳐나가는 데 도움을 줄 수 있는 옹호자 네트워크를 육성하라는 촉구입니다. 결국 재능과 자격 요건이 필수적이지만 기회의 문을 여는 것은 종종 우리 연결의 힘이기 때문입니다.