최근 졸업생인 마야라고 칭하겠습니다. 그녀는 피곤한 눈에 빛을 반사하며 화면을 응시했습니다. 또 다른 거절 이메일. 또 다른 지원서가 디지털 심연 속으로 사라졌습니다. 마야는 수많은 다른 사람들처럼 현대적인 구직 시장이라는 잔혹한 환경을 헤쳐나가고 있었습니다. 그곳은 재능이 순전한 운보다 중요하지 않다고 느껴지는 곳입니다. 하지만 운이 결국 그렇게 무작위적인 것이 아니라면 어떨까요? 커리어의 문을 여는 열쇠가 자격 요건뿐만 아니라 종종 간과되는 인간 관계의 힘에 있다면 어떨까요?

NYU 스턴의 마케팅 교수이자 노련한 기업가인 스콧 갤러웨이는 최근 셰인 스미스의 바이스 뉴스 팟캐스트에서 이 대화를 다시 시작했습니다. 그의 메시지는 직설적이었고, 단순함에 거의 충격을 줄 정도였습니다. 오늘날의 경쟁적인 구직 시장에서 사교적인 것은 단순히 즐거운 추가 기능이 아니라 전략적 필수 사항이라는 것입니다. "구글이 채용 공고를 내면 8분 안에 200개의 이력서를 받습니다. 그들은 가장 자격 있는 20명으로 제한합니다. 70%의 경우 그들이 선택하는 사람은 내부 옹호자가 있는 사람입니다."라고 갤러웨이는 말했습니다.

갤러웨이의 관찰은 단순한 일화가 아닙니다. 그것은 실제로 채용이 어떻게 이루어지는지에 대한 더 넓은 진실을 반영합니다. 우리는 알고리즘과 자동화된 시스템의 시대에 살고 있지만, 인간적인 요소는 완고하게 지속되고 심지어 번성합니다. 연구에 따르면 직원 추천은 총 지원 건수의 작은 부분을 차지하지만 성공적인 채용의 불균형적으로 큰 비율을 차지합니다. 이것은 반드시 연고주의나 불공정한 이점에 관한 것이 아닙니다. 그것은 신뢰, 검증, 그리고 알려지지 않은 것보다 알려진 것을 선호하는 인간의 본질적인 경향에 관한 것입니다.

이런 식으로 생각해 보십시오. 이력서는 인상을 주기 위해 신중하게 큐레이팅된 하이라이트 영상입니다. 그러나 개인적인 관계, 입소문 추천은 후보자의 성격, 직업 윤리 및 문화적 적합성에 대한 엿보기를 제공합니다. 그것은 세련된 광고를 읽는 것과 신뢰할 수 있는 친구의 추천을 듣는 것의 차이입니다.

갤러웨이의 조언이 갖는 의미는 특히 이제 막 경력을 시작하는 젊은이들에게 광범위합니다. 스크린에 의해 점점 더 조정되는 세상에서 진정한 관계를 맺는 기술은 사라져가고 있습니다. 네트워킹 이벤트는 어색하고 거래적인 것처럼 느껴질 수 있습니다. 소셜 미디어는 연결의 환상을 제공하지만 종종 피상적인 관계를 조성합니다.

그러나 갤러웨이의 메시지는 아첨 기술을 마스터하는 것에 관한 것이 아닙니다. 그것은 상호 존중과 공유된 관심사를 기반으로 네트워크를 구축하고 진정한 관계를 육성하는 것에 관한 것입니다. 그것은 당신의 분야에 적극적으로 참여하고, 업계 행사에 참석하고, 자원 봉사를 하고, 단순히 당신에게 영감을 주는 사람들과 대화를 시작하는 것에 관한 것입니다.

"젊은이로서 전문적인 성공을 거두는 방법은" 갤러웨이는 현실 세계에서 먼저 관계를 맺는 데 있다고 주장합니다. 이를 위해서는 사고방식의 전환, 끝없는 온라인 지원보다 인간 상호 작용을 우선시하려는 의식적인 노력이 필요합니다. 그것은 당신의 안락한 영역에서 벗어나, 취약성을 포용하고, 모든 상호 작용이 다리를 놓을 수 있는 기회임을 인식하는 것을 의미합니다.

궁극적으로 갤러웨이의 조언은 경력이 고립된 상태에서 구축되지 않는다는 것을 상기시켜 줍니다. 그것들은 인간 관계의 도가니에서 만들어지고, 멘토링에 의해 육성되고, 옹호의 힘에 의해 추진됩니다. 알고리즘과 자동화에 집착하는 세상에서 인간적인 손길은 여전히 가장 가치 있는 자산입니다. 그리고 마야와 그녀와 같은 다른 사람들에게 그 깨달음은 그들의 잠재력을 최대한 발휘하는 열쇠가 될 수 있습니다.