미라 무라티의 Thinking Machines Lab 경영진은 지난 여름 공동 창립자이자 전 CTO인 배럿 조프가 다른 직원과 부적절한 관계를 맺었다는 의혹에 대해 그를 질책했다고 이 사안에 정통한 소식통들이 전했습니다. 이 관계는 WIRED 및 다른 언론에서 이전에 보도된 부정행위 의혹과 관련된 것으로 보입니다. 관련된 사람들의 사생활 보호를 위해 다른 부서에서 리더 역할을 맡았던 해당 직원의 이름은 밝히지 않으며, 현재 연구소에 재직하고 있지 않습니다.

소식통에 따르면 무라티는 조프에게 이 관계에 대해 논의하기 위해 접근했습니다. 이 대화 이후 공동 창립자 간의 업무 관계는 악화되었고, 조프는 경쟁사에서 기회를 모색하기 시작했습니다. Thinking Machines를 떠나기 전, 조프는 Meta Superintelligence Labs의 경영진과 논의를 진행 중이었습니다. 이후 그는 OpenAI에 채용되었습니다.

OpenAI의 애플리케이션 CEO인 피지 시모는 조프의 채용이 몇 주 동안 진행 중이었다고 밝혔습니다. 시모는 또한 조프의 윤리에 대한 Thinking Machines의 우려 사항을 알지 못했다고 언급했습니다. 조프와 OpenAI는 논평 요청에 응답하지 않았습니다.

Thinking Machines에서 발생한 이번 사건은 직장 내 관계, 특히 다양성 부족과 잠재적인 권력 불균형으로 종종 비판받는 기술 업계 내에서의 관계에 대한 감시가 강화되고 있음을 보여줍니다. 유사한 상황들이 전 세계적으로 논쟁을 불러일으키며 기업 윤리, 투명성, 그리고 공정하고 존중하는 업무 환경을 유지하는 데 있어 리더십의 책임에 대한 의문을 제기하고 있습니다. 많은 서구 국가에서 기업들은 잠재적인 이해 상충 및 법적 책임 위험을 완화하기 위해 직장 내 관계에 대한 보다 엄격한 정책을 점점 더 많이 시행하고 있습니다. 그러나 문화적 규범과 법적 체계는 전 세계적으로 크게 다르며, 이러한 문제가 다양한 지역에서 어떻게 다루어지는지에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 일부 아시아 국가에서는 위계적인 구조와 문화적 민감성으로 인해 이러한 문제를 공개적으로 해결하는 것이 더 어려울 수 있습니다.

조프의 Thinking Machines 퇴사와 그 후 OpenAI 채용은 또한 인공지능 분야 내에서 인재 확보 경쟁이 치열함을 강조합니다. AI 개발이 글로벌 경제 및 전략적 이점에 점점 더 중요해짐에 따라 기업들은 숙련된 전문가를 확보하기 위해 경쟁하고 있으며, 때로는 전문 지식 추구 과정에서 잠재적인 윤리적 문제를 간과하기도 합니다. 이러한 상황은 빠르게 진화하는 기술 환경에서 기업의 윤리적 책임에 대한 더 광범위한 질문을 제기합니다.