尽管甲骨文公司提供了大量的经济激励和豪华设施，但它在吸引科技人才到其位于纳什维尔的“世界总部”方面正面临挑战。该公司在田纳西州城市建立重要据点的努力，包括200万平方英尺的办公空间和计划中的Nobu餐厅，尚未完全转化为劳动力获取。

2024年，甲骨文公司承诺在十年内向纳什维尔投资12亿美元，并承诺增加8500个就业岗位。田纳西州提供了6500万美元的经济补助，以抵消与扩张相关的成本。此外，甲骨文公司还将自己与1.75亿美元的基础设施改善项目联系起来，包括公园空间和人行天桥，并有可能通过未来房产税支付50%的报销来收回投资。

甲骨文公司在吸引工人方面的挣扎凸显了科技人才市场的竞争激烈，以及除了经济激励和办公设施之外的其他因素的重要性。该公司几年前将其总部从加利福尼亚州红木城迁至德克萨斯州奥斯汀，随后又宣布纳什维尔为“世界总部”，这标志着其战略转向成本较低的地区。然而，要吸引熟练的劳动力到这些新中心，需要的不仅仅是资金投入。

甲骨文公司在纳什维尔扩张的举动反映了一种更广泛的趋势，即科技公司正在寻求在生活和经商成本低于硅谷等传统科技中心的城市建立业务。这一战略的成功取决于吸引和留住合格员工的能力，这可能需要解决诸如当地人才库、生活质量考虑因素以及城市对科技专业人士的整体吸引力等因素。甲骨文公司在纳什维尔的举措未来的成功将取决于其克服这些挑战并在该地区建立强大的雇主品牌的能力。