在旧金山举行的TechCrunch Disrupt大会上，Varda Space Industries创始人Will Bruey预测，在15到20年内，将一名工人阶级送入轨道一个月，将比开发用于相同任务的先进机器更具成本效益。亚马逊和蓝色起源创始人杰夫·贝索斯几周前曾表示，由于成本效益，机器人将主要负责太空劳动，而这一预测引发了关于太空劳动未来及其伦理考量的讨论。

贝索斯和Bruey的对比愿景突显了新兴太空产业中的一个关键辩论：谁将在太空工作，以及在什么条件下工作？卫斯理大学社会科学学院院长、宗教与科学技术研究教授Mary-Jane Rubenstein正在探索这些问题。她谈到了太空劳动的社会和伦理影响，特别是关于谁能获得这些机会以及潜在的剥削。

贝索斯在10月份于意大利举行的一次科技会议上设想，在几十年内将有数百万人生活在太空，这主要是出于对太空生活的渴望，而机器人将处理大部分工作。Bruey的反驳观点表明了不同的轨迹，即人类劳动（可能是低薪劳动）在轨道上变得经济可行。这引发了人们对现有工作类型、安全标准以及太空工人整体福祉的担忧。

Rubenstein的研究深入探讨了太空探索和发展的哲学和伦理维度。她考察了太空成为社会和经济不平等新前沿的可能性，质疑谁能从太空资源和机会中受益。讨论范围超越了太空劳动在技术上的可行性，涵盖了公正、公平以及创造更具包容性的太空飞行未来的可能性等问题。

围绕太空劳动的辩论正在日益增加的私营部门参与太空活动的背景下展开。像专注于太空制造的Varda Space Industries这样的公司，正在推动轨道上可能实现的边界。随着进入太空的成本降低，谁能参与以及在什么条件下参与的问题变得越来越紧迫。未来几年可能会看到机器人技术和人类太空飞行能力的进一步发展，从而塑造太空劳动的未来以及管理它的伦理框架。