在旧金山举行的 TechCrunch Disrupt 大会上，Varda Space Industries 的创始人 Will Bruey 预测，在 15 到 20 年内，将一名工人阶级的人送入轨道工作一个月，比开发更先进的机器来执行太空任务更经济。 亚马逊和蓝色起源创始人杰夫·贝佐斯几周前曾表示，机器人对于太空工作来说更具成本效益，而 Bruey 的这一预测引发了关于太空劳动力的未来以及围绕它的伦理考量的辩论。

贝佐斯和 Bruey 的对比愿景突显了一个根本问题：谁将在太空工作，以及在什么条件下工作？ 卫斯理大学社会科学学院院长兼宗教、科学和技术研究教授 Mary-Jane Rubenstein 正在探索这些问题。 她谈到了太空劳动力的影响，重点关注在以技术进步和经济预测为主导的讨论中经常被忽视的社会和伦理层面。

Rubenstein 的工作深入探讨了广泛的太空居住和劳动可能产生的社会影响。 她强调需要考虑谁将有权进入太空，他们将从事什么类型的工作，以及将采取哪些保护措施来确保公平的劳动实践。 目前的航天工业主要由私营公司驱动，这引发了人们对潜在剥削的担忧，以及对监管框架以规范太空劳动标准的必要性。

围绕太空劳动的辩论也触及了未来最有价值的技能和专业知识类型。 贝佐斯设想了一个机器人处理大部分体力活的未来，而 Bruey 的预测表明，未来仍然需要人类在太空工作，尤其是在需要适应性和解决问题能力的角色中。 例如，Varda Space Industries 专注于太空制造，这可能需要人工监督和干预。

随着航天工业的持续发展，围绕太空伦理的讨论正日益受到重视。 随着越来越多的公司和个人进入太空，制定明确的指导方针和法规的需求变得越来越迫切。 Rubenstein 的工作通过强调考虑太空探索和发展的社会和伦理影响的重要性，为这场对话做出了贡献，确保太空的利益得到公平分享，太空工作者的权利得到保护。