在旧金山举行的TechCrunch Disrupt大会上，Varda Space Industries创始人Will Bruey预测，在15到20年内，将一名工人阶级送入轨道一个月，将比开发用于相同任务的先进机器更具成本效益。亚马逊和蓝色起源创始人杰夫·贝索斯几周前曾表示，机器人对于太空劳动来说更经济，而Bruey的这一预测引发了关于人类参与太空的未来以及围绕它的伦理考量的辩论。

贝索斯和Bruey的对比愿景突出了一个根本问题：谁将在太空工作，以及在什么条件下工作？卫斯理大学社会科学学院院长、宗教与科学和技术研究教授玛丽-简·鲁宾斯坦（Mary-Jane Rubenstein）谈到了这些担忧，强调需要建立伦理框架来指导太空探索和发展。鲁宾斯坦指出，考虑太空劳动的社会和经济影响非常重要，特别是如果它对工人阶级个人来说变得更容易获得。

贝索斯在10月份于意大利举行的一次科技会议上表示，他设想在未来几十年内，将有数百万人生活在太空，这主要是由个人愿望驱动的，而机器人将因其成本效益而处理大部分工作。Bruey的反驳观点表明，太空中的人类劳动在经济上变得可行，可能会创造新的机会，但也引发了关于工人权利、安全以及公平获得太空就业机会的问题。

随着像Varda Space Industries这样的公司推进太空制造计划，关于太空劳动伦理的讨论正在获得动力。Varda旨在利用太空的独特环境来生产难以或不可能在地球上制造的材料和产品。这包括药品、高性能合金和先进半导体。该公司的商业模式依赖于将自动化舱发送到轨道，在那里制造这些材料，然后再返回地球。

这些发展的长期影响是重大的。随着太空变得更容易进入，至关重要的是建立伦理准则和法规，以确保太空劳动以负责任和可持续的方式进行。鲁宾斯坦的见解强调，科学家、政策制定者和伦理学家之间需要进行持续的对话与合作，以应对人类在太空日益扩张所带来的复杂挑战和机遇。