वैश्विक स्तर पर नियोक्ता लगातार घटती कर्मचारी निष्ठा, बढ़ती टर्नओवर दरों और नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने की संबंधित लागतों के बारे में चिंता व्यक्त कर रहे हैं, जिससे टीमों के भीतर अस्थिरता आ रही है। यह स्थिति इस तथ्य के बावजूद मौजूद है कि संभावित रूप से निष्ठावान श्रमिकों का एक महत्वपूर्ण समूह अक्सर अनदेखा कर दिया जाता है: आपराधिक रिकॉर्ड वाले व्यक्ति। यह दृष्टिकोण इस मुद्दे में अद्वितीय अंतर्दृष्टि रखने वाले दो व्यक्तियों से आता है: एक, एक पूर्व सुधार गृह वार्डन जो जेलों में कर्मचारियों की भर्ती और कैदियों को समाज में पुन: प्रवेश के लिए तैयार करने के लिए जिम्मेदार था, और दूसरा, एक पूर्व कैदी जिसने संघीय जेल प्रणाली में दो दशक बिताए और अब सोशल पर्पस करेक्शंस में एक कार्यकारी है।

नियोक्ताओं द्वारा भरोसेमंद कर्मचारियों की कथित कमी और आपराधिक रिकॉर्ड वाले नौकरी चाहने वालों के व्यवस्थित बहिष्कार के बीच का अंतर भर्ती प्रथाओं और सामाजिक पूर्वाग्रहों के बारे में सवाल उठाता है। लाखों सक्षम व्यक्तियों को उनके अतीत के कारण स्वचालित रूप से बाहर कर दिया जाता है, भले ही उनमें कार्यबल के मूल्यवान और निष्ठावान सदस्य बनने की क्षमता हो। यह प्रथा किसी एक राष्ट्र के लिए अद्वितीय नहीं है, बल्कि एक वैश्विक घटना है जो आपराधिक रिकॉर्ड के आसपास सांस्कृतिक कलंकों और कानूनी ढांचों से प्रभावित है।

सुधार गृहों के प्रबंधन में वर्षों के अनुभव के आधार पर, पूर्व वार्डन ने पुनर्वास के महत्व और कैदियों को कार्यबल में सफल पुन: एकीकरण के लिए तैयार करने पर जोर दिया। उन्होंने कहा कि जेल प्रणाली के भीतर कई व्यक्तियों के पास मूल्यवान कौशल और समाज में योगदान करने की प्रबल इच्छा होती है। पूर्व कैदी, जो अब नियोक्ताओं और सुधार गृहों के बीच की खाई को पाटने के लिए काम कर रहे हैं, ने इस भावना को दोहराया, आपराधिक रिकॉर्ड वाले व्यक्तियों में असाधारण निष्ठा और समर्पण प्रदर्शित करने की क्षमता पर प्रकाश डाला।

कई देशों में, आपराधिक रिकॉर्ड वाले व्यक्तियों को काम पर रखते समय नियोक्ताओं को दायित्व से बचाने के लिए कानून और नियम मौजूद हैं, लेकिन ये सुरक्षा अक्सर अंतर्निहित पूर्वाग्रहों और आशंकाओं को दूर करने में विफल रहती हैं जो नियोक्ताओं को इन उम्मीदवारों पर विचार करने से रोकती हैं। कुछ देशों में, सरकार द्वारा प्रायोजित कार्यक्रम कंपनियों को पूर्व अपराधियों को काम पर रखने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करते हैं, जबकि अन्य व्यक्तियों को कार्यबल में फिर से प्रवेश करने में मदद करने के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और सहायता सेवाओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

सोशल पर्पस करेक्शंस कार्यबल विकास और पुन: प्रवेश परिणामों को बेहतर बनाने के लिए नियोक्ताओं और सुधार नेताओं के साथ साझेदारी करके इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए काम कर रहा है। उनके प्रयासों में नियोक्ताओं को आपराधिक रिकॉर्ड वाले व्यक्तियों को काम पर रखने के संभावित लाभों के बारे में शिक्षित करना, पूर्व अपराधियों को प्रशिक्षण और सहायता प्रदान करना और रोजगार में बाधाओं को कम करने वाली नीतिगत परिवर्तनों की वकालत करना शामिल है। चल रहे काम का उद्देश्य दृष्टिकोण को बदलना और एक मूल्यवान, अक्सर अप्रयुक्त, श्रम पूल को खोलना है।