배리 부트캠프의 공동 창립자이자 현재 회장인 조이 곤잘레스는 콜드 이메일과 링크드인 메시지를 통해 연락해오는 젊은 전문가들을 만나는데 금요일을 할애하며, 이러한 관행을 통해 현재 CEO를 채용하게 되었습니다. 이 파격적인 접근 방식은 인재 확보 및 경력 개발에 있어 직접적인 아웃리치의 잠재력을 강조합니다.
곤잘레스는 CEO로 10년간 회사를 크게 성장시킨 후 작년에 회장으로 자리를 옮겼습니다. 이러한 채용 전략과 관련된 구체적인 재무 지표는 공개적으로 알려져 있지 않지만, 이번 인사는 전략적 채용을 위해 개인 네트워크와 직접적인 소통을 활용하는 광범위한 추세를 보여줍니다. 전 세계적으로 수십억 달러의 가치를 지닌 부티크 피트니스 산업은 경쟁이 치열하며, 최고의 인재를 확보하는 것이 시장 점유율을 유지하고 혁신을 주도하는 데 매우 중요합니다.
이러한 관행은 더 넓은 구직 시장에 시사하는 바가 크며, 적극적인 네트워킹과 직접적인 소통이 구직자와 고용주 모두에게 매우 효과적인 전략이 될 수 있음을 시사합니다. 이제 AI 기반 도구는 소통 패턴을 분석하고 기존 채용 채널을 통해 눈에 띄지 않을 수 있는 잠재적 후보자를 식별할 수 있습니다. 이는 기존의 자격 증명에만 의존하는 것이 아니라 잠재력과 주도성을 기반으로 인재를 발굴하는 보다 민주적이고 효율적인 채용 프로세스로 이어질 수 있습니다.
고강도 인터벌 트레이닝 운동으로 유명한 배리 부트캠프는 부티크 피트니스 분야에서 선도적인 브랜드로 자리매김했습니다. 곤잘레스의 멘토링 및 네트워킹에 대한 헌신은 개인적인 연결과 적극적인 참여를 중시하는 기업 문화를 반영합니다.
앞으로 곤잘레스의 접근 방식은 다른 비즈니스 리더들이 유사한 전략을 채택하도록 영감을 주어 인재 확보에 대한 보다 직접적이고 개인화된 접근 방식을 장려할 수 있습니다. AI가 계속 발전함에 따라 유망한 개인을 식별하고 연결하는 능력을 더욱 향상시켜 기존 채용 모델을 파괴하고 경력 발전을 위한 새로운 기회를 창출할 수 있습니다.
Discussion
대화에 참여하세요
첫 댓글을 남겨보세요