Сооснователь Barry's Bootcamp, а ныне исполнительный председатель, Джоуи Гонсалес, посвящает свои пятницы встречам с молодыми специалистами, которые обращаются к нему по электронной почте и через LinkedIn, и именно эта практика привела к найму нынешнего генерального директора. Этот нетрадиционный подход подчеркивает потенциал прямого взаимодействия в привлечении талантов и развитии карьеры.

Гонсалес перешел на должность исполнительного председателя в прошлом году после десяти лет работы в качестве генерального директора, в течение которых он значительно расширил компанию. Хотя конкретные финансовые показатели, связанные с этой стратегией найма, не являются общедоступными, этот шаг подчеркивает более широкую тенденцию использования личных связей и прямой коммуникации для стратегического рекрутинга. Индустрия бутиковых фитнес-клубов, оцениваемая в миллиарды долларов во всем мире, является высококонкурентной, и привлечение лучших специалистов имеет решающее значение для поддержания доли рынка и стимулирования инноваций.

Эта практика имеет последствия для более широкого рынка труда, предполагая, что активный нетворкинг и прямая коммуникация могут быть весьма эффективными стратегиями как для соискателей, так и для работодателей. Инструменты на основе искусственного интеллекта теперь могут анализировать модели коммуникации и выявлять потенциальных кандидатов, которые могут быть не видны через традиционные каналы найма. Это может привести к более демократичному и эффективному процессу найма, когда таланты обнаруживаются на основе потенциала и инициативы, а не только на основе установленных квалификаций.

Barry's Bootcamp, известный своими высокоинтенсивными интервальными тренировками, зарекомендовал себя как ведущий бренд в секторе бутикового фитнеса. Приверженность Гонсалеса наставничеству и нетворкингу отражает корпоративную культуру, которая ценит личные связи и активное взаимодействие.

Заглядывая в будущее, подход Гонсалеса может вдохновить других бизнес-лидеров на принятие аналогичных стратегий, способствуя более прямому и персонализированному подходу к привлечению талантов. Поскольку ИИ продолжает развиваться, он может еще больше расширить возможности выявления и установления связей с перспективными людьми, потенциально разрушая традиционные модели найма и создавая новые возможности для карьерного роста.