تواجه شركة أوراكل تحديات في جذب العاملين في مجال التكنولوجيا إلى "مقرها الرئيسي العالمي" في ناشفيل، على الرغم من الحوافز المالية الكبيرة والمرافق الجذابة. وتتعرض جهود الشركة الرامية إلى ترسيخ ناشفيل كمركز محوري لاختبارات بسبب إحجام الموظفين، حتى مع الوعد بمساحة مكتبية جديدة تبلغ 2 مليون قدم مربع ومطعم نوبو داخلي.

في عام 2024، التزمت أوراكل باستثمار رأسمالي قدره 1.2 مليار دولار على مدى عقد من الزمن في مشروع ناشفيل، بهدف إضافة 8500 وظيفة إلى المنطقة. ولدعم هذا التوسع، منح قادة ولاية تينيسي أوراكل منحة اقتصادية قدرها 65 مليون دولار. كما ربطت الشركة نفسها بتحسينات في البنية التحتية بقيمة 175 مليون دولار، بما في ذلك المساحات الخضراء وجسر للمشاة، مع إمكانية استرداد استثماراتها من خلال تعويضات بنسبة 50٪ من مدفوعات ضريبة الأملاك المستقبلية.

تسلط معاناة أوراكل لجذب المواهب إلى ناشفيل الضوء على الطبيعة التنافسية لسوق العمل في مجال التكنولوجيا وأهمية تفضيلات الموقع للعاملين المهرة. في حين أن الشركة تستثمر بكثافة في البنية التحتية والمرافق، فقد لا يكون ذلك كافياً للتغلب على إحجام الموظفين عن الانتقال. قد يؤثر ذلك على قدرة أوراكل على تحقيق خطط النمو الخاصة بها بالكامل لمركز ناشفيل وربما يؤثر على الجدول الزمني لتحقيق أهدافها في خلق فرص العمل.

جاءت خطوة أوراكل لإنشاء وجود كبير في ناشفيل بعد نقل مقرها الرئيسي من ريدوود سيتي، كاليفورنيا، إلى أوستن، تكساس. أعلن المؤسس المشارك لاري إليسون علنًا أن ناشفيل هي "المقر الرئيسي العالمي" للشركة، مما يشير إلى أهميتها الاستراتيجية لمستقبل أوراكل. يعد توسع الشركة في ناشفيل جزءًا من اتجاه أوسع لشركات التكنولوجيا التي تنشئ عمليات في مدن خارج مراكز التكنولوجيا التقليدية.

يعتمد نجاح مشروع أوراكل في ناشفيل على قدرته على جذب المواهب والاحتفاظ بها. قد تحتاج الشركة إلى إعادة تقييم استراتيجيات التوظيف وحزم التعويضات الخاصة بها لتتماشى بشكل أفضل مع تفضيلات العاملين في مجال التكنولوجيا. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى إعاقة خطط النمو الخاصة بها والتأثير على موقعها التنافسي في السوق.