Sony Pictures Networks India (SPNI) reestructuró su equipo de liderazgo, anunció el viernes la emisora con sede en Mumbai, para respaldar su evolución hacia una empresa de entretenimiento multilingüe impulsada por el contenido. La reorganización tiene como objetivo dar a los equipos individuales un control total sobre sus carteras de contenido, al tiempo que derriba las barreras operativas entre sus cadenas de televisión y la plataforma de streaming SonyLIV.

La compañía dijo que los cambios están diseñados para crear un enfoque comercial más cohesionado que trate la distribución lineal y digital como canales de ingresos igualmente importantes. Este cambio estratégico se produce cuando SPNI busca fortalecer su posición en el competitivo panorama de los medios indios, donde la diversidad de contenido y la accesibilidad a través de las plataformas son cada vez más vitales para el éxito.

Si bien el anuncio de SPNI no abordó específicamente la diversidad de género dentro de los cambios de liderazgo, la reestructuración presenta una oportunidad para elevar las voces y perspectivas de las mujeres dentro de las estrategias de creación y distribución de contenido de la compañía. La industria de los medios a nivel mundial enfrenta desafíos continuos para lograr la paridad de género en los puestos de liderazgo y garantizar que el contenido refleje las experiencias e inquietudes de las mujeres.

El cambio hacia una empresa de entretenimiento multilingüe también podría abrir puertas para mostrar historias que resuenen con mujeres de diferentes orígenes culturales dentro de la India. La representación en los medios es crucial para empoderar a las mujeres y fomentar una sociedad más inclusiva.

La compañía aún no ha publicado detalles específicos sobre la composición del equipo de liderazgo reestructurado o el impacto inmediato de los cambios. La industria estará atenta para ver cómo este cambio estratégico se traduce en cambios tangibles en las ofertas de contenido de SPNI y su compromiso con la diversidad y la inclusión.