Несмотря на значительные финансовые стимулы и привлекательные удобства, Oracle сталкивается с трудностями в привлечении технических специалистов в свою "всемирную штаб-квартиру" в Нэшвилле. Усилия компании по превращению Нэшвилла в центральный хаб сталкиваются с нежеланием сотрудников, даже несмотря на обещание нового офисного пространства площадью 2 миллиона квадратных футов и собственного ресторана Nobu.

В 2024 году Oracle обязалась инвестировать 1,2 миллиарда долларов в течение десяти лет в проект в Нэшвилле, с целью создания 8500 рабочих мест в регионе. Для поддержки этой экспансии власти штата Теннесси выделили Oracle экономический грант в размере 65 миллионов долларов. Компания также взяла на себя обязательства по улучшению инфраструктуры на 175 миллионов долларов, включая парковую зону и пешеходный мост, с возможностью возмещения своих инвестиций за счет компенсации 50% будущих платежей по налогу на имущество.

Борьба Oracle за привлечение талантов в Нэшвилл подчеркивает конкурентный характер рынка труда в сфере технологий и важность предпочтений в отношении местоположения для квалифицированных работников. Хотя компания вкладывает значительные средства в инфраструктуру и удобства, этого может быть недостаточно, чтобы преодолеть нежелание сотрудников переезжать. Это может повлиять на способность Oracle в полной мере реализовать свои планы роста для хаба в Нэшвилле и потенциально повлиять на сроки достижения целевых показателей по созданию рабочих мест.

Переезд Oracle в Нэшвилл для создания крупного представительства последовал за переносом штаб-квартиры из Редвуд-Сити, штат Калифорния, в Остин, штат Техас. Соучредитель Ларри Эллисон публично объявил Нэшвилл "всемирной штаб-квартирой" компании, сигнализируя о его стратегической важности для будущего Oracle. Расширение компании в Нэшвилле является частью более широкой тенденции, когда технологические компании создают предприятия в городах за пределами традиционных технологических центров.

Успех предприятия Oracle в Нэшвилле будет зависеть от ее способности привлекать и удерживать таланты. Компании, возможно, потребуется пересмотреть свои стратегии набора персонала и компенсационные пакеты, чтобы лучше соответствовать предпочтениям технических специалистов. Неспособность сделать это может помешать ее планам роста и повлиять на ее конкурентную позицию на рынке.